IT之家 6 月 13 日音问，网易科技《锐度》报说念，小红书前职工表示Khg以丰富而有趣的真人理念，“我周围的东说念主平均司龄简略惟有半年，责任两年以上的东说念主能被称为‘活化石’，不少东说念主进来 3、4 个月就会下野。”

在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般 R7 级别就能赢得公司期权，按小红书在 2021 年的融资中拿到 200 亿好意思元（现时约 1451.71 亿元东说念主民币）的估值进行打算，详细得手现款和“纸上钞票”，年薪能够简陋过百万，是商场平均薪资的 1～2 倍，但小红书的下野率仍然居高不下。

下野职工暗意，小红书的责任时代额外长，早上 10 点上班，晚上 10 点放工，大小周交替，责任强度不亚于字节。“氛围就卷，加班文化严重，不绝被条件加班加点地完成迫切任务或需求变更。”

多位前职工向该栏目表示，小红书自上而下贯彻实行着一种“复盘文化”，主意即是千里淀能力论，在一次次任务倒推 timeline 后，得到可复用的营业想维，“这时候你的劝诫基本糜掷罢了，东说念主也没那么大价值了，会有更年青又低廉的东说念主随时替代你。”

2023 年头，小红书日活用户破亿。小红书定下了 2023 年日活达到 1.4 亿的策划，历程一年的致力于，这一策划仍未能兑现。

据IT之家此前报说念，小红书 2023 年头次兑现盈利，2023 年净利润达 5 亿好意思元（现时约 36.29 亿元东说念主民币），营收为 37 亿好意思元（现时约 268.57 亿元东说念主民币）。比较之下，该公司 2022 年亏蚀 2 亿好意思元（IT之家备注：现时约 14.52 亿元东说念主民币）。

高层对小红书的增长速率和营业化变现并不满目，频繁进行组织架构调整和高管交替。别称小红书早期职工暗意，“小红书一方面很投降大厂的劝诫，但没过多久就会认为这些劝诫王人没用，因为治不好它的增长张惶。”

另一位职工称，入职小红书不到一年，直属率领和虚线讲演的大雇主王人发生过变换。“手上的技俩说不作念就不作念，上头的率领说调岗就调岗，偶而候部门率领一走，业务可能径直就没了。”他们不得不转岗到其他部门，去作念和能力并不匹配的事情，或者径直离开。

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