7月31日，台积电最新版永续阐述书厚爱发布，据统计在2023年台积电众人职工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元（约合东说念主民币55万元），1年内新进职工去职率自2022年的15%降至8.9%，全体职工去职率也降至3.7%。

台积电指出，为应酬科技演变与新世代东说念主才崛起，除深耕先进制程时刻，亦积极莳植、招募及留任东说念主才，为研发、制造与客户服务挹注立异能量，撑合手公司延长众人化布局，合手续看护永远竞争上风。旧年众人共招募6,133名新进职工、新增3,394个优质职责契机，职工总和达7万7,045东说念主。

台积电暗示，通过提供具竞争力的薪酬、优于司法的福利轨制及安全健康的职责环境，以期进步职工敬业度及对公司的包摄感，并藉由新东说念主激情门径助其更快融入职场活命、发挥长处，裁减新进职工去职率。

全体薪酬包括本薪、津贴、现款奖金及酬谢。2023年度中国台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均全体薪酬高于新台币200万元；径直职工平均全体薪酬高于100万元，每月平均收入高于台湾基本工资的4倍。众人职工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元，总裁魏哲家总体薪酬约为219倍。

据统计，台积电1年内新进职工去职率8.9%，顺利齐备不跨越14.5%的指标；本年指标为不跨越14%，2030年指标为不跨越10%。

台积电全体职工去职率3.7%，较往年裁减，2022年为6.7%，并低于5%至10%的指标。台积电暗示，主淌若受工作市集景气影响，并将指标自5%至10%，蜕变为不跨越10%。

剪辑：芯智讯-林子

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